Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (единственный кадровик).

• Приведение в соответствие с требованием Трудового законодательства обязательные кадровые документы организации. • Разработка коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, работа со штатным расписанием организации и со штатной расстановкой; • Заключение трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера, дополнительных соглашений к трудовым договорам. • Оформление приема, перевода, увольнения, больничных листов, формирование личных дел и карточек Т-2 на каждого работника. • Ведение, учет и хранение трудовых книжек. • Составление графика отпусков и его отслеживание. • Организация учета рабочего времени работников (табелирование). • Составление всех форм кадровой отчетности и учета работников. • Работа с пенсионным фондом и страховой медицинской компанией. • Консультирование руководства организации по кадровым вопросам.

Государственное и муниципальное управление, Управление человеческими ресурсами